مایکروسافت در حال ضعیف کردن ابزار نظارت بر عملکرد خود پس از پاسخ است



مایکروسافت حتی در دنیای ردیابی کارمندان که روز به روز در حال افزایش است ، می داند که این کار بسیار فراتر رفته است.

این شرکت روز سه شنبه اعلام کرد که پس از یک پاسخ گسترده ، موارد اضافه شده اخیر به مجموعه محصولات Microsoft 365 خود را کاهش می دهد. آنها به کارفرمایان اجازه می دهد اقدامات دیجیتالی کارکنان را تحت عنوان کارایی محیط کار با جزئیات ردیابی کنند.

این ابزار که “امتیاز عملکرد” ​​نامیده می شود ، از طریق یک پست وبلاگ در ماه اکتبر اعلام شد ، اما در اواخر نوامبر هنگامی که معروف شد ولفی کریستل، یک محقق و طرفدار حریم خصوصی ، به برخی از احتمالات مشمئز کننده تر آن توجه کرد.

کریستل می نویسد: “کارفرمایان / مدیران می توانند فعالیت های کارمندان را در سطح فردی تجزیه و تحلیل کنند (!)” در 24 نوامبر، “به عنوان مثال ، چند روز کارمند ایمیل ارسال کرده ، از چت استفاده کرده ، از” ذکر “در ایمیل استفاده کرده و غیره.”

ما در مورد بسیاری از فعالیتهای بالقوه کارکنان برای نظارت بر آنها صحبت می کنیم. Microsoft 365 (Office 365 سابق) شامل دسترسی به برنامه های متداول استفاده شده مانند Outlook ، Excel ، Word و PowerPoint است.

همانطور که فوربس در اواخر ماه نوامبر گزارش داد ، ارزیابی بهره وری “مطابق با اسناد خود مایکروسافت ،” 73 قطعه داده دقیق در مورد رفتار کارکنان است که کارفرمایان به آنها دسترسی دارند ، همه مربوط به نام کارمندان در داشبورد مناسب است. “

نکته قابل توجه ، حتی در زمان راه اندازی ، مایکروسافت به نظر می رسید که نتیجه عملکرد می تواند متناقض باشد.

جارد اسپاتارو ، نایب رئیس شرکت مایکروسافت 365 ، در پست اولیه وبلاگ در ماه اکتبر نوشت: “بگذارید من صریح بگویم ،” امتیاز عملکرد ابزاری برای نظارت بر عملکرد نیست. “

و با این حال ، همانطور که پیگیری های روز سه شنبه نشان داد ، حداقل برداشت عمومی از پتانسیل جدی برای نظارت بر کارکنان با درجه بهره وری وجود دارد.

جارد اسپاتارو نیز در روز سه شنبه وبلاگ نویسی کرد: “در طول پیش نمایش ، ما یک ویژگی اضافه کردیم که نام کاربران نهایی و اقدامات مربوط به آنها را در طی 28 روز نشان می دهد. “در پاسخ به بازخورد هفته گذشته ، ما این ویژگی را به طور کامل حذف می کنیم.”

Spataro فراتر می رود و می نویسد که “ما در حال تغییر رابط کاربری هستیم تا روشن شود که نتیجه عملکرد اندازه گیری ادراک سازمانی از فناوری است و نه از رفتار فردی کاربر.”

همچنین مشاهده کنید: چگونه می توان بررسی کرد که رئیس شما هر ضربه کلید شما را مشاهده می کند یا خیر

نکته مهم ، اسپاتارو به وضوح اظهار می دارد که “بازخورد” – مانند ، شاید موضوع کنایه آمیز در توییتر توسط مدافع حریم خصوصی و نویسنده کوری داکترو – در تغییرات اعلام شده سه شنبه سهیم بود.

اسپاتارو نوشت: “ما از بازخوردی که طی چند روز گذشته شنیده ایم قدردانی می کنیم و با حذف کامل نام کاربری از محصول به سرعت به دنبال پاسخ هستیم.” “این تغییر اطمینان خواهد داد که ارزیابی عملکرد نمی تواند برای نظارت بر کارمندان منفرد استفاده شود.”

اگر کسی ، شاید حتی شخصی در Microsoft 365 ، قبل از طراحی یک محصول کامل در مورد این موضوع ، این امکان را در نظر گرفته باشد.




منبع: salamati-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>